Month: October 2017

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร
งานสวัสดิการ กองบริหารงานบุคคล
399 ถ.สามเสน แขวงวชิรพยาบาล
เขตดุสิต กรุงเทพมหานคร 10300
โทร 02 – 665 – 3777 ต่อ 6061 – 6066

แบบฟอร์มต่างๆ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

1. ใบสมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานมหาวิทยาลัย
2. แบบการขอลาออกจากการเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (โดยไม่ลาออกจากงาน)
3. แบบการเปลี่ยนอัตราเงินสะสมสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4. แบบคำขอเปลี่ยนแปลงผู้รับผลประโยชน์
5. แบบฟอร์มขอเปลี่ยนแปลงและรวมข้อมูลสมาชิก
6. แบบแจ้งความประสงค์ขอคงเงินไว้ในกองทุน
7. แบบคำขอขยายระยะเวลาการคงเงิน ขอรับเงินที่คงไว้ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
8. แบบคำขอรับเงินเป็นงวดสำหรับกรณีสมาชิกเกษียณอายุหรือออกจากงานเมื่อมีอายุไม่ต่ำกว่า 55 ปีบริบูรณ์
9. แบบคำขอโอนเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไปยังกองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ
10. แบบคำขอรับเงินที่คงไว้ในกองทุนเป็นงวด
11. แบบคำขอเปลี่ยนแปลง ยกเลิกการคงเงิน และการรับเงินเป็นงวด

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มทร.พระนคร

      กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือ กองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเก็บออมเงินเพื่อให้ลูกจ้างใช้จ่ายตอนเกษียณอายุและถือว่าเป็นสวัสดิการอย่างหนึ่ง ที่นายจ้างจัดให้แก่ลูกจ้าง

เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมาจาก:

1. ลูกจ้างหรือสมาชิก ซึ่งถูกหักเงินส่วนหนึ่งจากค่าจ้างเข้ากองทุนเป็นประจำทุกเดือน หรือที่เรียกว่า “เงินสะสม”
2. นายจ้าง ซึ่งจะจ่ายเงินอีกส่วนหนึ่งเข้ากองทุนเป็นประจำทุกเดือน นอกเหนือจากการจ่ายเงินค่าจ้างประจำให้แก่ลูกจ้าง โดยเงินส่วนนี้จะเรียกกันว่า “เงินสมทบ”

      เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของบริษัทจัดการที่จะนำเงิน    ไปลงทุนในหลักทรัพย์ต่างๆ เพื่อหาผลตอบแทนสูงสุดภายใต้ระดับความเสี่ยงที่รับได้หรือตามนโยบายการลงทุน โดยกองทุนมีสถานะเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากจากนายจ้างและบริษัทจัดการโดยเด็ดขาด และจะต้องนำไปจดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (สำนักงาน ก.ล.ต.) ลูกจ้างหรือสมาชิกจึงสามารถมั่นใจได้ว่าแม้นายจ้างหรือบริษัทจัดการจะปิด กิจการลง เงินจำนวนนี้ก็ยังถือเป็นของลูกจ้างหรือสมาชิกทั้งหมดโดยไม่ผูกพันธ์กับภาระหนี้สินใดๆ ของบริษัทนายจ้าง

      เงินสะสม (ส่วนของลูกจ้าง/สมาชิก) คือ เงินที่สมาชิกจ่ายเข้ากองทุนซึ่งจะถูกหักจากเงินค่าจ้าง ตามอัตราที่กำหนดในข้อบังคับของกองทุนของแต่ละนายจ้าง ในอัตราไม่ต่ำกว่า ร้อยละ 2 แต่ไม่เกิน ร้อยละ 15 ของเงินค่าจ้าง

      เงินสมทบ (ส่วนของนายจ้าง) คือ เงินที่นายจ้างจ่ายสมทบเข้ากองทุนเป็นประจำทุกครั้งที่มีการจ่ายค่าจ้างตามอัตราที่กำหนดในข้อบังคับของกองทุนของแต่ละนายจ้าง ในอัตราไม่ต่ำกว่า ร้อยละ 2 แต่ไม่เกิน ร้อยละ 15 ของเงินค่าจ้าง

ข้อบังคับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มทร.พระนคร

• ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2557
• ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่2) พ.ศ. 2557
• ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่3) พ.ศ. 2558

คณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มทร.พระนคร

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มทร.พระนคร

              มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนครจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานมหาวิทยาลัยขึ้น  ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ ว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2557 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัย ตลอดจนเป็นการส่งเสริมการออมทรัพย์ และเป็นหลักประกันให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัยที่เป็นสมาชิกกองทุน กรณีถึงแก่กรรม ลาออกจากงาน หรือลาออกจากกองทุน

              ซึ่งมีการคัดเลือกบริษัทจัดการกองทุน โดยการจัดประชุมและเชิญบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน จำนวน 4 แห่ง ได้แก่ บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน กรุงไทย จำกัด (มหาชน) บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน กสิกรไทย จำกัด บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน ไทยพาณิชย์ จำกัด และบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนรวม บัวหลวง จำกัด เข้ามานำเสนอข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับการบริหารจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัยทราบ เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2557 และให้พนักงานมหาวิทยาลัยคัดเลือกบริษัทจัดการกองทุน ซึ่งพนักงานมหาวิทยาลัย ได้เลือก บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน ไทยพาณิชย์ จำกัด และมหาวิทยาลัยโดยคณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฯ มีมติให้ บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน ไทยพาณิชย์ จำกัด (บลจ. ไทยพาณิชย์ จำกัด) เป็นบริษัทจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฯ โดยจดทะเบียนเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไทยพาณิชย์ มาสเตอร์ฟันด์ ซึ่งจดทะเบียนแล้ว และจัดตั้งแล้วเสร็จเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2557 เริ่มรับสมัครสมาชิกตั้งแต่วันที่ 30 พฤษภาคม 2557 และเริ่มนำส่งเงินเข้ากองทุนตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2557

Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!